Le mobbing, terme qui signifie acharnement, harcèlement moral au travail,
consiste à sen prendre régulièrement et sur une longue période
à une personne et/ou à son travail.
Le mobbing peut être
exercé par un patron envers un employé, mais aussi dans le sens inverse. Il se
"pratique" également entre travailleurs.
Le mobbing peut mener à des problèmes
de confiance en soi et aux nombreuses manifestations reliées à la baisse de l'estime de
soi, au burn-out et dépression et à des maladies physiques graves. Il peut aussi
provoquer l'explosion agressive, contre soi, contre le harceleur ou contre des personnes
non impliquées dans le harcèlement, de la personne qui l'a enduré trop longtemps.
Les personnes harcelées sont la plupart
du temps et progressivement mises à l'écart par leurs collègues et isolées dans leur
milieu de travail.
Paradoxalement, mais comme les victimes
d'autres abus, elles se sentent souvent honteuses et coupables de ce harcèlement,
finissent par se dire qu'elles le méritent.
Le Soleil,
18 novembre 1998, citant Monique Samson, Unité de médecine familiale au Centre
hospitalier de lUniversité Laval à Québec "...Tout ça fait que le mobbing est un sujet tabou.
Dautant plus que souvent les victimes ont honte, se sentent coupables, lorsque ce
nest pas la peur qui les paralyse... Dans les années 70, la mobilité
demploi faisait quon pouvait se soustraire à la violence. Suffisait
daller travailler ailleurs. Aujourdhui, il faut vivre les coupes, la surcharge
de travail..." |
Derrière le mobbing, la plupart du
temps... un ou des conflits mal résolus chez le harceleur ou entre le harceleur et sa
victime. Cette dernière "endure" souvent le mobbing parce
qu'elle se croit incapable d'y réagir, par manque de confiance en elle, à cause de la
peur des conséquences de refuser ce harcèlement ou dy réagir et, bien sûr à
cause d'impossibilité réelle ou perçue de quitter son emploi.
Si vous êtes victime de harcèlement
psychologique au travail, vous êtes probablement très affecté par le comportement de
votre harceleur à votre égard. Réagissez!
Personne n'a le droit de vous traiter de
la sorte. Le respect est un droit fondamental.
Prenez du recul. Demandez-vous si vos façons de voir la situation ne vous nuisent pas.
Écrivez les faits concernant le
harcèlement que vous croyez subir. Indiquez-y des dates, des événements, des
personnes... Faites-le au fur et à mesure des situations.
Analysez tous les "pour" et les
"contre" de la situation et décidez ce qui est le mieux pour vous.
Parlez-en, demandez des
conseils. Vérifiez quels sont vos recours.
Retrouvez-vous,
ne vous perdez pas de vue... Ne laissez pas ce harcèlement au travail envahir
toutes les autres sphères de votre vie. Faites souvent le tour de tout votre
jardin! Rappelez-vous souvent ce qui se passe de bien et de beau ailleurs dans
votre vie. Appréciez-vous... Nourrissez-vous de vos relations satisfaisantes, d'un
réseau social intéressant... Le harcèlement risque de provoquer des remises en
question de votre valeur personnelle, parfois, selon le témoignage de personnes qui l'ont
vécu, jusqu'à ne plus savoir au juste qui vous êtes et et que vous valez! Pour
prendre vos décisions il vous fait croire que vous en êtes capable d'en prendre.
Travaillez votre confiance en vous qui a probablement été affectée par le harcèlement.
Vous en avez besoin pour rester en contrôle de vous et de la situation.
Prenez soin de votre santé, tant
physique que mentale... Vous avez besoin de vos forces et de votre lucidité!
Apprenez à réagir: apprenez des techniques d'affirmation de soi, de relaxation, de résolution de conflits...
Consultez nos autres suggestions pour affronter un problème au travail.
Demandez une aide professionnelle avant
de "craquer".
|